АМБИЦИОЗНЫЕ КАНДИДАТЫ: КАПИТАЛ ИЛИ РЕСУРС?

Как перевести амбициозного кандидата в раздел капитала компании? На этот вопрос нужно ответить каждому самостоятельно, исходя из текущей ситуации в бизнесе. Амбициозные сотрудники, чья энергия и мотивация могут стать двигателем роста, требуют амбициозных задач. По данным SuperJob, главной причиной ухода талантливых сотрудников является именно «отсутствие перспектив роста» (67%).

Посмотрим на ситуацию под другим ракурсом — талантливые сотрудники часто являются недооцененными кандидатами. Пример: долго искали специалиста по машинному зрению, опытные кандидаты запрашивали более 200 тыс. руб./ мес., компания не могла платить столько. Выход найден: с этой задачей успешно справился студент третьего курса. Конечно, ему предложили существенно меньшие деньги, но его обучали, вкладывались в него, и после вуза у него было понятное высокооплачиваемое место работы в знакомом коллективе. 

Нашим клиентам мы рекомендуем провести анализ заработных плат, оценку талантливых кандидатов на старте и спланировать амбициозные задачи и ресурсы для их выполнения. И не забывать, что публичная благодарность и материальное поощрение подпитывают мотивацию такого сотрудника.