Рекрутинг персонала
Уважаемые клиенты, мы 15 лет не изменяем систему ценообразования - 15 % ГФОТ требуемого специалиста.
Мы оперативно анализируем вакансию, все требования и условия к специалистам и обоснованно формируем коммерческое предложение.
По вакансиям в нашей отраслевой специализации (производство, строительство, продажи в технической сфере) сможем проконсультировать Вас сразу при обращении.
Во все времена наши ценности неизменны:
Партнерство: учет реальной ситуации, открытость и доверие, ожидание того же от клиента Профессионализм: высокое качество Инновационность: нестандартный подход к решению нетиповых задач
РЕКРУТИНГ:
Технология работы для поиска и профессионального подбора персонала, ключевых специалистов, линейных руководителей.
Мы осуществляем поиск, отбор и прием персонала, рекрутинг специалистов в Екатеринбурге с 2000 года.
ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАМИ:
На собеседование к Вам приходит соответствующий требованиям, информированный о компании и вакансии специалист
Прямой поиск предполагает обращение к сотрудникам конкурентов, что не всегда могут сделать менеджеры по персоналу Вашей компании
При необходимости сохраняем полную конфиденциальность подбора
Вы получаете актуальную информацию о состоянии рынка труда по данной вакансии
Мы берем на себя организацию встреч и обратную связь соискателям
В период адаптации сотрудника помогаем избежать недопонимания сторон, используя постоянную обратную связь.
Все консультанты нашего агентства обладают дополнительным образованием, а также определенным опытом работы в сфере рекрутинга (3-25 лет). Благодаря этому компания показывает стабильный и эффективный результат и остается одним из лидеров в своей области на протяжении уже длительного времени.
Наши специалисты помогут вам осуществить поиск кандидата на должность или работу, найм и профессиональный подбор персонала в вашу организацию, а также скрининг персонала.
Компания «Кадровые технологии» - это качественный рекрутинг и поиск новых сотрудников в Екатеринбурге.
Как работает рекрутер?
Проводит переговоры с клиентом
Проводит мониторинг рынка труда по вакансии, чтобы соотнести со среднерыночными рыночными условиями
Формирует профиль должности для правильной оценки кандидатов. Профиль должности включает информацию о месте в организационной структуре компании, основных задачах, функциях, условиях работы, необходимых навыках, формальных требованиях.
Особое внимание мы уделяем формированию EVP – компании и прояснению мотивации кандидатов, чтобы всерьез и надолго соединить интересы сторон.
Заключает договор об оказании услуг.
Формирует карту поиска, определяет наиболее эффективные источники информации для поиска кандидатов.
Проводит работу по поиску в соответствии с картой поиска
Проводит структурированное телефонное интервью с кандидатами
Проводит личную встречу с кандидатом с использованием оценочных методик, особенно внимательно проверяя мотивацию.
Представляет клиенту структурированное резюме подходящих кандидатов.
Организует собеседование кандидата и клиента. Обязательно присутствует лично, чтобы понять точнее требования клиента.
Регулярно информирует клиента о ходе работы, о состоянии рынка труда по данной вакансии, при необходимости предлагает внести изменения в профиль должности.
Запрашивает обратную связь после каждой встречи
На финальных кандидатов собирает объективные рекомендации
Организует выход кандидата в компанию клиента
Способствует адаптации кандидата в компании клиента
Если в период гарантийного срока возникла необходимость замены кандидата, проводит повторный поиск и отбор.
За время предоставления услуги «рекрутинг» клиентами компании «Кадровые технологии» стали более 1350 предприятий и организаций. Мы осуществляем качественный найм и отбор персонала в организацию.
