производство<< Главная
Новости
Наша жизнь - Кадровые Технологии!
17 февраля 2022
ДАВАЙТЕ ОПИРАТЬСЯ НА ПРОФЕССИОНАЛОВ 50+ И ДОСТОЙНО ОПЛАЧИВАТЬ ИХ ТРУД
«Сейчас такие времена, что многие работодатели готовы взять к себе любого человека, который бы просто работал и обеспечивал какой-нибудь результат. Самый главный критерий сегодня — желание работать».
Долгое время возрастные сотрудники были недооценены на рынке труда. Считалось, что они медленнее встраиваются в современные реалии и не могут работать в молодом коллективе. Практика изменилась и работодатели оценили профессионалов в возрасте 40+. Подробнее о новом тренде — от экспертов АРАУ.
Подробнее...
Долгое время возрастные сотрудники были недооценены на рынке труда. Считалось, что они медленнее встраиваются в современные реалии и не могут работать в молодом коллективе. Практика изменилась и работодатели оценили профессионалов в возрасте 40+. Подробнее о новом тренде — от экспертов АРАУ.
07 февраля 2022КАК ИСКАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ, ЕСЛИ РАБОТНЫЕ САЙТЫ НЕ РАБОТАЮТКомпания "Кадровые технологии" продолжает проект "Люди и Технологии"Подробнее...
(обмен лучшим опытом развития производственных предприятий, промышленные туры).
28 января 2022"РОСТ ЗАРПЛАТ В 2022 СОСТАВИТ 10-15%, ДЛЯ УНИКАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ДО 40%@Рынок труда сегодня — рынок специалистов, говорят эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Работодатели будут биться за квалифицированные кадры и мотивировать специалистов деньгами.Подробнее...
Пандемия изменила рынок труда. Другими стали и требования работодателей, и сами соискатели, осознавшие, что зарабатывать можно на нескольких проектах удаленно и не привязываться к работе в офисе. Теперь за квалифицированные кадры ведется настоящая борьба, и компании не стесняются соревноваться в ней рублем. Подробнее о глобальных изменениях в рекрутинге, тенденциях рынка и прогнозах на будущее — от экспертов АРАУ.
